996.ICU,Star一个有趣的github项目

我参与的一个万星项目,https://github.com/996icu/996.ICU. 这个项目花了两天的时间,成为Github有史以来成长最快的项目,或许是大家的呼声太强烈了。这也是一个有趣的现象,有必要记录一下。截止2019年3月28日,该项目的star数已达近65K,势头很猛。国内各路程序员在issue下谈笑风生,少有的一派的热闹景象。
由于去年我母亲做了一个大手术,进而也和ICU产生一些联系。这也让我对以自己的健康换取微小的绩效进步的做法产生了一些顾虑,而我更愿意去接收高效工作法,而非追求工作的强度来达到“把压力转化为动力”的做法。如果真的在年纪轻轻的时候把自己压垮了,真的得不偿失。


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996.ICU

“996”工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。

“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。

中国大陆工时规管现况(标准工时)
一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

《中华人民共和国劳动法》(下简称 《劳动法》第四章第三十六条规定:

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定:
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定:
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定:
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
……
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
……
2016 年 9 月初起,陆续有网友爆料称,58同城实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称,为应对业务量高峰期,公司每年 9、10 月份都会有动员,属常规性活动,而本次“996 动员”并非强制。

2018 年 11 月,聚美优品在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。

2019 年 1 月旗下新零售汪汪集团员工,被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。

2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制,CEO 白鸦回应“几年后回看,这次绝对是好事”。

2019 年 3 月中,曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制,京东公关在脉脉平台上表示:“全情投入”。

按照劳动法规定,996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍,才在经济账上不吃亏。

什么是 996.ICU?工作 996,生病 ICU。

附上法律链接:中华人民共和国劳动法(2018年修订版)

Developers' lives matter.


以上是该项目的主要内容。


最后推广下,热心网友建的电报群,欢迎加入闲聊:https://t.me/ChineseDevelopers

PS:夏天要来了,我要开启我的跑步计划啦,为自己续命!

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